人事代理是人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务。既负责保管人事关系档案，办理转正定级，考评技术职称、调整档案工资，核定工龄，认证身份，考学政审，接转党团组织关系；也负责办理各种社会保险、五大毕业生录用手续、职高（高中）毕业生录工手续、接纳家 庭生活基础不在市区的大中专毕业生户粮关系落户。
 
       各级政府人事部门所属的人才交流服务机构负责本行政区域内的人事代理工作。非政府人事行政部门所属的人才（劳务）中介服务机构，一律不得从事人事代理工作。
 
       推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言，个人不再是"单位所有"，流动变得十分方便，权益得到有力保障。



 
人事代理服务对象：
    (一)各类非国有(三资、集体、民营、乡企、私营等)单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。
 
(二)下列专业技术人员和管理人员(即各类流动人员)应 该进行人事代理。
 
1、辞职、辞退和解除聘用合同的人员;
 
2、各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员;
 
3、各类非国有单位聘用的人员;
 
4、自费大中专毕业和毕业研究生;
 
5、自谋职业的军队转业干部;
 
6、自费出国留学人员和留学回国人员;
 
7、其他各类流动人员。
 
人事代理和劳务派遣是有区别的：
区别一、人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系。
 
区别二、劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。
 
区别三、劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础；人事代理是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。
 
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