昆明公司企业劳动法律关系以及劳动法律法规的

发布时间：2020-12-10 热度：

      “劳动法律”顾名思义就是劳动者和用人单位企业依法建立了劳动关系（双方签订了劳动合同），劳动有义务为用人单位企业提供劳动、完成工作指标；用人单位有义务和责任给予劳动者薪酬、福利等保障劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位企业发生争议就需要按照国家劳动法律法规进行处理。下面云南滇创商务集团小编就给大家详细介绍一下关于昆明公司企业劳动法律相关知识，供您参考！

                                                                 
 
 
一、劳动法律关系包括
       1、劳动关系
       2、劳动行政法律关系
       3、劳务派遣关系
       4、劳动服务法律关系
       5、劳动合同关系
 
 
二、什么才是劳动关系的建立
        1、劳动权利义务相统一原则我国《宪法》第42条规定：中华人民共和国有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。
 
        2、全面保护劳动者的合法权益，分权益保护和平等保护。包括劳动财产权益、劳动报酬权益、劳动者人身权益。涉及到经济、政治、文化等方面的权益，都应该得到保护。
   对各种劳动者平等保护。对于不同性别、民族、种族、职业、职务的劳动者，他们在劳动法上法律地位一律平等，禁止对劳动者有任何歧视。应该注意对特殊群体的特殊保护。对于特殊劳动者群体(如妇女、未成年人、残疾人、少数民族劳动者等)，除了要给予他们劳动法的一般保护之外，还应该对他们的特殊利益给予特殊的保护。
 
       3、劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益这三方利益的平衡。国家的利益是整体利益，在劳动法人，主要表现在通过保障和促进劳动关系的健康、稳定发展，实现国家政治稳定、社会安宁和经济文化发展，从而为劳动者劳动权的实现和用人单位的发展创造良好的外部环境。只有用人单位的利益得到了保障，才能更好地改善生产条件，改进经营管理，为劳动者提供更好的劳动条件，保障劳动者劳动权的实现。
 
三、哪些情况会发生劳动纠纷以及如何处理
        1、因确认劳动关系发生的争议;
        2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
        3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
        4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
        5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
        6、法律、法规规定的其他劳动争议。
   处理流程：
           A 协商解决：在双方当事人自愿的情况下双方进行协商，最终决定一个双方都满意的解决方案
           B 调解：在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会进行调解的情况下，双方当事人可以选择向劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。另外，当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。
           C 申请仲裁：若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。
           D 当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，不予受理仲裁决定或通知书，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉，实行两审终审制
 
总之，在处理劳动争议的时候是需要依法进行处理的。处理的原则是：
     原则一、合法原则
     原则二、公正原则
     原则三、及时原则
     原则四、看重调解原则
 
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